Výpoveď zo zdravotných dôvodov – Vzor 2026
Výpoveď zo zdravotných dôvodov – pravidlá a postup 2026
Výpoveď zo zdravotných dôvodov je špecifickou situáciou v pracovnom práve, keď zamestnanec nemôže vykonávať doterajšiu prácu z dôvodu dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu. Zákonník práce poskytuje ochranu zamestnancom, ale zároveň umožňuje zamestnávateľovi riešiť situáciu, keď zamestnanec dlhodobo nemôže pracovať. V tomto článku sa dozviete o podmienkach, postupe a nárokoch.
Kedy môže dať zamestnávateľ výpoveď zo zdravotných dôvodov?
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak:
- Zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
- Zamestnanec nesmie vykonávať doterajšiu prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou
- Zamestnanec dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva
Lekársky posudok – kľúčový dokument
Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď bez platného lekárskeho posudku. Posudok musí obsahovať jednoznačný záver, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť na výkon doterajšej práce. Krátkodobá PN na to nestačí.
Povinnosti zamestnávateľa pred výpoveďou
Pred podaním výpovede zo zdravotných dôvodov musí zamestnávateľ splniť ponukovú povinnosť:
- Ponúknuť inú vhodnú prácu — zodpovedajúcu zdravotnému stavu a kvalifikácii zamestnanca
- Ponúknuť rekvalifikáciu — ak nemá voľné miesto zodpovedajúce kvalifikácii
- Až ak zamestnanec odmietne ponúkanú prácu alebo zamestnávateľ nemá žiadne vhodné miesto, môže dať výpoveď
Nároky zamestnanca
Odstupné
Pri výpovedi zo zdravotných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné:
| Trvanie pracovného pomeru | Výška odstupného |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | 1 mesačný priemerný zárobok |
| 2 – 5 rokov | 2 mesačné priemerné zárobky |
| 5 – 10 rokov | 3 mesačné priemerné zárobky |
| 10 – 20 rokov | 4 mesačné priemerné zárobky |
| Nad 20 rokov | 5 mesačných priemerných zárobkov |
Zvýšené odstupné pri pracovnom úraze
Ak zdravotná nespôsobilosť vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške najmenej 10-násobku priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 3 ZP). Toto zvýšené odstupné platí navyše k bežnému odstupnému.
Výpovedná doba
Pri výpovedi zo zdravotných dôvodov platí výpovedná doba podľa trvania pracovného pomeru:
- Do 1 roka: 1 mesiac
- 1 – 5 rokov: 2 mesiace
- Nad 5 rokov: 3 mesiace
Invalidný dôchodok
Ak váš zdravotný stav neumožňuje prácu dlhodobo, máte nárok na invalidný dôchodok. Podmienky:
- Pokles schopnosti pracovať najmenej o 40 % (posudzuje posudkový lekár)
- Odpracované roky dôchodkového poistenia (závisí od veku — od 1 roka pri mladších osobách)
Dostali ste výpoveď zo zdravotných dôvodov?
Pomôžeme vám s uplatnením nároku na odstupné a invalidný dôchodok.