Skúšobná doba – Výpoveď 2026
Skúšobná doba na Slovensku – pravidlá a riziká 2026
Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnanec aj zamestnávateľ overujú, či im pracovný vzťah vyhovuje. Počas skúšobnej doby platia zjednodušené pravidlá na skončenie pracovného pomeru. V tomto článku sa dozviete o dĺžke, pravidlách a právnych aspektoch skúšobnej doby.
Dĺžka skúšobnej doby
| Typ zamestnanca | Maximálna dĺžka |
|---|---|
| Bežný zamestnanec | 3 mesiace |
| Vedúci zamestnanec (riadiaci pracovník) | 6 mesiacov |
Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť ani opakovane dohodnúť u toho istého zamestnávateľa na rovnaký druh práce. Jedinou výnimkou je prerušenie — ak zamestnanec počas skúšobnej doby neodpracoval pre prekážky v práci celú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o tieto dni.
Formálne požiadavky
- Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve
- Musí byť dohodnutá najneskôr v deň nástupu do práce
- Ak nie je dohodnutá písomne, je neplatná
- Skúšobná doba začína plynúť dňom vzniku pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Podľa § 72 Zákonníka práce môže počas skúšobnej doby ktorákoľvek strana skončiť pracovný pomer:
- Písomne — oznámenie musí byť v písomnej forme
- Z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu
- Doručí sa druhej strane aspoň 3 dni pred dňom skončenia
- Pracovný pomer končí dňom uvedeným v oznámení
Ochranná doba neplatí
Počas skúšobnej doby sa neuplatňuje ochranná doba. Zamestnávateľ vám teda môže skončiť pracovný pomer aj počas PN, tehotenstva alebo materskej dovolenky. Avšak nesmie tak urobiť z diskriminačných dôvodov (pohlavie, vek, zdravotný stav).
Skúšobná doba a pracovný pomer na dobu určitú
Skúšobnú dobu možno dohodnúť aj pri pracovnom pomere na dobu určitú, ale jej dĺžka nesmie presiahnuť polovicu dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Príklad: pri pracovnom pomere na 4 mesiace je maximum skúšobnej doby 2 mesiace.
Najčastejšie chyby zamestnávateľov
- Ústna dohoda — skúšobná doba dohodnutá len ústne je neplatná
- Dodatočné dohodnutie — nemožno dohodnúť po nástupe do práce
- Prekročenie maximálnej doby — dohoda na 4 mesiace pre bežného zamestnanca je neplatná v časti presahujúcej 3 mesiace
- Opätovná skúšobná doba — pri opätovnom zamestnaní na ten istý druh práce nemožno dohodnúť novú skúšobnú dobu
Problémy v skúšobnej dobe?
Pomôžeme vám s neplatným skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe.