Okamžité skončenie pracovného pomeru 2026 – § 68 a § 69 ZP

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jedným z najzávažnejších spôsobov ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Na rozdiel od výpovede, pri ktorej plynie výpovedná lehota, okamžité skončenie má za následok okamžitý zánik pracovného pomeru – dňom doručenia písomného oznámenia druhej strane. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) umožňuje tento inštitút využiť ako zamestnávateľovi (§ 68), tak aj zamestnancovi (§ 69), avšak len pri splnení zákonom presne stanovených podmienok. V tomto článku vám priblížime všetky dôvody, formálne náležitosti, lehoty a následky neplatného okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa (§ 68 ZP)

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to iba z dvoch zákonom taxatívne stanovených dôvodov:

1. Právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin (§ 68 ods. 1 písm. a) ZP). Nie je pritom rozhodujúce, či trestný čin súvisí s výkonom práce alebo nie. Podstatné je, že:

• Ide o úmyselný trestný čin (nie nedbanlivostný)
• Odsúdenie je právoplatné – nie je postačujúce vznesenie obvinenia ani podanie obžaloby
• Trest nebol podmienečne odložený (v prípade podmienečného odloženia trestu odňatia slobody zamestnávateľ tento dôvod využiť nemôže)

2. Závažné porušenie pracovnej disciplíny

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu (§ 68 ods. 1 písm. b) ZP). Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä:

• Neospravedlnená absencia v práci (spravidla 1 a viac dní)
• Požívanie alkoholu alebo omamných látok na pracovisku
• Odmietnutie dychovej skúšky alebo lekárskeho vyšetrenia na zistenie alkoholu/návykových látok
• Krádež majetku zamestnávateľa
• Fyzické napadnutie kolegu alebo nadriadeného
• Úmyselné poškodenie majetku zamestnávateľa
• Prezradenie obchodného tajomstva

Dôležité: Zákonník práce neobsahuje presný zoznam závažných porušení. Konkrétne porušenia by mali byť definované v pracovnej zmluve, pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise zamestnávateľa. Ak takéto vymedzenie chýba, posudzuje sa závažnosť individuálne podľa okolností prípadu.

Okamžité skončenie zo strany zamestnanca (§ 69 ZP)

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer z nasledujúcich dôvodov:

1. Ohrozenie zdravia

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) ZP môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Predpoklady sú:

• Existencia lekárskeho posudku potvrdzujúceho ohrozenie zdravia
• Predloženie posudku zamestnávateľovi
• Uplynutie 15-dňovej lehoty na preradenie
• Zamestnávateľ zamestnanca nepreradil alebo mu neponúkol vhodné miesto

2. Nevyplatenie mzdy alebo jej časti

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) ZP môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. V praxi to znamená:

• Mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca
• K tomu sa pripočíta 15-dňový „tolerančný” termín
• Ak zamestnávateľ ani potom nezaplatí, zamestnanec môže okamžite odísť

3. Bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia

Podľa § 69 ods. 1 písm. c) ZP môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Ide o situácie, keď zamestnávateľ napríklad núti zamestnanca pracovať s nebezpečnými látkami bez ochranných pomôcok, alebo keď sú pracovné podmienky bezprostredne život ohrozujúce.

Mladistvý zamestnanec (do 18 rokov) môže okamžite skončiť pracovný pomer aj z dôvodu, že nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4 ZP).

Lehoty na okamžité skončenie (§ 68 ods. 2, § 69 ods. 2 ZP)

Zákon stanovuje prísne lehoty, v ktorých je možné okamžité skončenie pracovného pomeru uplatniť:

Obe lehoty musia byť splnené súčasne. Ak uplynie ktorákoľvek z nich, právo na okamžité skončenie pracovného pomeru zaniká. Pri trestnom čine (§ 68 ods. 1 písm. a) ZP) je subjektívna lehota viazaná na právoplatnosť rozsudku.

Formálne náležitosti okamžitého skončenia

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí spĺňať tieto formálne požiadavky (§ 70 ZP):

• Písomná forma – ústne oznámenie je neplatné
• Skutkové vymedzenie dôvodu – dôvod musí byť uvedený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom; nestačí len odkaz na zákonné ustanovenie
• Doručenie – musí byť doručené do vlastných rúk druhej strane (osobne alebo poštou)
• Dodržanie lehoty – oznámenie musí byť doručené v rámci subjektívnej aj objektívnej lehoty

Príklad správneho vymedzenia dôvodu: „Okamžite končím pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pretože zamestnanec dňa 15. 2. 2026 sa dostavil na pracovisko pod vplyvom alkoholu, čo bolo preukázané dychovou skúškou s výsledkom 1,2 promile, čím závažne porušil článok 5 bod 3 Pracovného poriadku.”

Príklad nesprávneho vymedzenia: „Okamžite končím pracovný pomer podľa § 68 ZP pre porušenie pracovnej disciplíny.” Takéto vymedzenie je nedostatočné a okamžité skončenie by bolo neplatné.

Zákaz okamžitého skončenia zo strany zamestnávateľa (§ 68 ods. 3 ZP)

Zamestnávateľ nesmie okamžite skončiť pracovný pomer s:

• Tehotnou zamestnankyňou
• Zamestnankyňou na materskej dovolenke
• Zamestnankyňou alebo zamestnancom na rodičovskej dovolenke
• Osamelou zamestnankyňou alebo zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako 3 roky
• Zamestnancom, ktorý sa stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím

Toto obmedzenie sa vzťahuje aj na prípad právoplatného odsúdenia za úmyselný trestný čin. V takom prípade môže zamestnávateľ dať iba výpoveď.

Neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie je neplatné, ak:

• Nemá písomnú formu
• Neobsahuje skutkové vymedzenie dôvodu
• Bolo doručené po uplynutí zákonnej lehoty
• Dôvod uvedený v oznámení nepatrí medzi zákonné dôvody
• Bolo použité voči chránenej kategórii zamestnancov (tehotná, na MD/RD)

Ak sa zamestnanec alebo zamestnávateľ domnieva, že okamžité skončenie je neplatné, musí podať žalobu na súd v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 ZP). Ak žalobu v tejto lehote nepodá, nároky z neplatného skončenia zanikajú.

V prípade úspešnej žaloby zamestnanca o neplatnosť okamžitého skončenia:

• Ak zamestnanec oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní – pracovný pomer trvá a zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za celé obdobie sporu
• Ak zamestnanec na ďalšom zamestnávaní netrvá – pracovný pomer sa skončí dohodou ku dňu právoplatnosti rozhodnutia súdu a zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu

Právny rámec – Zákonník práce č. 311/2001 Z. z.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je upravené v § 68 až § 70 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov). Okrem toho sa na tento inštitút vzťahujú aj nasledujúce ustanovenia:

• § 38 ZP – doručovanie písomností (pravidlá doručovania do vlastných rúk)
• § 70 ZP – formálne náležitosti okamžitého skončenia
• § 77 ZP – neplatnosť skončenia pracovného pomeru a lehota na podanie žaloby
• § 79 ZP – nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
• § 240 ZP – povinnosť prerokovať okamžité skončenie so zástupcami zamestnancov

Podľa § 240 ZP je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov (odborová organizácia, zamestnanecká rada). Neprerokovanie nie je dôvodom neplatnosti, avšak zástupca zamestnancov môže podať žalobu na určenie neplatnosti, ak považuje okamžité skončenie za neoprávnené.

Praktické rady – Na čo si dať pozor

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru odporúčame:

• Dôkladne zdokumentujte dôvod – zhromaždite dôkazy (záznamy z kamerového systému, výsledky dychovej skúšky, svedecké výpovede, e-mailovú komunikáciu)
• Dodržte lehoty – subjektívna lehota 2 mesiace a objektívna lehota 1 rok sú prekluzívne (po ich uplynutí právo zaniká)
• Presne opíšte dôvod – všeobecné formulácie vedú k neplatnosti; uveďte konkrétne dátum, miesto, okolnosti a číslo ustanovenia pracovného poriadku
• Zabezpečte doručenie – osobné doručenie so svedkami alebo doporučená zásielka s doručenkou; e-mailové oznámenie nie je postačujúce
• Prerokovanie so zástupcami zamestnancov – ak u zamestnávateľa pôsobia, je potrebné okamžité skončenie vopred prerokovať
• Poraďte sa s advokátom – vzhľadom na závažnosť následkov a riziko súdneho sporu je právna pomoc nevyhnutná

Porovnanie: Okamžité skončenie vs. výpoveď

Často kladené otázky

Môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer kvôli nevyplatenej mzde?

Áno. Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Zamestnanec má v takom prípade aj nárok na náhradu mzdy za dva mesiace.

Čo robiť, ak považujem okamžité skončenie za neplatné?

Musíte podať žalobu na príslušný okresný súd v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 ZP). Súčasne oznámte zamestnávateľovi písomne, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Ak túto lehotu zmeškáte, nároky z neplatného skončenia zanikajú a pracovný pomer sa považuje za platne skončený.

Môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou?

Nie. Podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, zamestnankyňou na materskej dovolenke, ani so zamestnancom na rodičovskej dovolenke. Toto obmedzenie platí bez výnimky, aj v prípade právoplatného odsúdenia za úmyselný trestný čin.

Aký je rozdiel medzi subjektívnou a objektívnou lehotou?

Subjektívna lehota (2 mesiace) sa počíta od momentu, keď sa oprávnená strana dozvedela o dôvode na okamžité skončenie. Objektívna lehota (1 rok) plynie od vzniku tohto dôvodu. Obe lehoty musia byť splnené súčasne – ak uplynie ktorákoľvek z nich, právo na okamžité skončenie zaniká.