Mobbing na pracovisku – Ako sa brániť? Právna ochrana 2026

Mobbing – Šikanovanie na pracovisku

Čo je mobbing ✓ Ako dokázať ✓ Právna ochrana ✓ Odškodnenie

Čo je mobbing?

Mobbing = systematické šikanovanie, obťažovanie a ponižovanie na pracovisku.

Formy mobbingu:

• Verbálne útoky
• Izolácia od kolektívu
• Nadmerná kritika
• Zneužívanie právomocí
• Sexuálne obťažovanie

Ako dokázať mobbing?

1. Písomná dokumentácia – deník incidentov
2. Svedkovia – kolegovia
3. Emailová komunikácia
4. Lekárske správy – stres, depresia
5. Audio nahrávky (legálne)

Právna ochrana

1. Interné riešenie

• Sťažnosť zamestnávateľovi
• HR oddelenie
• Odborová organizácia

2. Inšpektorát práce

• Podnet na kontrolu
• Zamestnávateľovi hrozí pokuta

3. Súd

• Žaloba na náhradu škody
• Nemajetková ujma (psychické utrpenie)
• Odškodnenie: 5,000-50,000 €

4. trestné oznámenie

Ak mobbing napĺňa znaky trestného činu:

• Ohováranie
• Vydieranie
• Nátlak

Výpoveď kvôli mobbingu

Môžete dať okamžité zrušenie PP (§ 69) ak:

• Je ohrozené vaše zdravie
• Zamestnávateľ neriešil sťažnosť

Potrebujete pomoc?

📞 +421 907 854 424
✅ Právne poradenstvo mobbing
✅ Sťažnosť zamestnávateľovi
✅ Žaloba na náhradu škody
✅ Trestné oznámenie

Často kladené otázky

Aká je výpovedná doba podľa Zákonníka práce?

Výpovedná doba je najmenej 1 mesiac. Ak pracovný pomer trval viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace. Pri organizačných dôvodoch a trvaní PP nad 5 rokov je to 3 mesiace.

Mám nárok na odstupné pri výpovedi?

Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru a jeho dĺžky. Pri výpovedi z organizačných dôvodov máte nárok na odstupné od 1 do 4 mesačných platov.

Tagy: pracovny-pomermobbingvypoved