Dovolenka 2026 – Výška a čerpanie
Dovolenka na Slovensku – nárok, výmera a pravidlá 2026
Nárok na dovolenku patrí k základným právam zamestnancov garantovaným Zákonníkom práce. V roku 2026 platia rovnaké pravidlá výmery dovolenky — minimálne 4 týždne, pre zamestnancov nad 33 rokov 5 týždňov. V tomto článku nájdete kompletný prehľad o nároku, výpočte, čerpaní a preplatení dovolenky.
Základná výmera dovolenky
| Kategória zamestnanca | Výmera dovolenky |
|---|---|
| Zamestnanec do 33 rokov | 4 týždne (20 pracovných dní) |
| Zamestnanec od 33 rokov | 5 týždňov (25 pracovných dní) |
| Pedagogický a vedecký pracovník | 8 týždňov (40 pracovných dní) |
| Štátny zamestnanec od 33 rokov | 6 týždňov (30 pracovných dní) |
Podľa § 103 Zákonníka práce je zvýšený nárok na 5 týždňov automatický — zamestnanec nemusí o nič žiadať. Rozhodujúci je vek dosiahnutý v príslušnom kalendárnom roku.
Druhy dovolenky
Dovolenka za kalendárny rok
Nárok vzniká, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak nastúpil v priebehu roka, má nárok na pomernú časť dovolenky (1/12 za každý odpracovaný mesiac).
Dovolenka za odpracované dni
Ak zamestnanec neodpracoval 60 dní u jedného zamestnávateľa, má nárok na 1/12 dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.
Dodatková dovolenka
Nárok na 1 týždeň dodatkovej dovolenky majú zamestnanci, ktorí pracujú v sťažených podmienkach (pod zemou, zdravotne škodlivé prostredie) alebo nepretržite v turnusovom režime.
Čerpanie dovolenky
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku tak, aby ju zamestnanec mohol čerpať do konca kalendárneho roka. Pri určovaní čerpania platia pravidlá:
- Zamestnávateľ určuje čerpanie po prerokovaní so zamestnancom
- Aspoň jedna časť dovolenky musí byť najmenej 2 súvislé týždne
- Čerpanie sa oznámi najmenej 14 dní vopred
- Zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky v čase PN alebo materskej dovolenky
Prenos dovolenky do ďalšieho roka
Nečerpaná dovolenka sa automaticky prenáša do nasledujúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť prenesené dni do 30. júna nasledujúceho roka. Ak tak neurobí, zamestnanec si môže čerpanie dovolenky určiť sám, pričom to oznámi zamestnávateľovi 30 dní vopred.
Náhrada mzdy za dovolenku
Za čerpanie dovolenky patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Priemerný zárobok sa počíta z príjmu za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
Preplatenie dovolenky
Dovolenku nemožno preplatiť počas trvania pracovného pomeru — zamestnanec ju musí vyčerpať. Výnimkou je skončenie pracovného pomeru, kedy zamestnávateľ preplatí nevyčerpané dni dovolenky v poslednej výplate.
Krátenie dovolenky
Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za:
- Neospravedlnenú absenciu — 1 deň absencie = 1 – 2 dni krátenia
- Výkon trestu odňatia slobody
- Väzbu (ak bol právoplatne odsúdený)
Za materskú, rodičovskú alebo PN sa dovolenka nekráti.
Spor o dovolenku so zamestnávateľom?
Pomôžeme vám uplatniť vaše práva na dovolenku podľa Zákonníka práce.